Выход на работу во время декретного отпуска
Просмотров: 1Добрый день! Собралась выйти на работу во время д/о (окончание д/о в ноябре 2014). Управление, в котором я работала, было полностью реструктурировано и теперь там нет именной той группы, к которой я относилась, и должности такой нет . Во время реструктуризации меня приглашали подписать допник к т/д (вывели из группы, но оставили ст.специалистом в самом управлении). Как выяснилось, сейчас и такого управления нет, но по функциям моя должность существует, только называется иначе.
Работодателя якобы проводит поиск подходящей должности ( но все понимают, что она есть, да еще и вакансия открыта на нее) и приглашает меня на собеседования на общих с сторонними кандидатами основании и каждый раз находит причину для отказа. Должна ли я вообще проходить подобные собеседования?
Насколько я понимаю, я должна лишь написать заявление о выходе на работу с конкретной даты и явиться в неё на рабочее место, правильно?
Можно ли интерпретировать указание ТК о сохранении должности на время д/о как сохранение рабочего места с аналогичными должностными обязанностями?
Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ни на какие собеседования Вы ходить не должны, у Вас есть работа, Вы даже заявление о выходе можете не писать. По выходу из отпуска по уходу за ребенком Вам должны предоставить работу, обусловленную заключенным с Вами трудовым договором. Но для того, чтобы подготовить работодателя к своему появлению и дать ему время понять, насколько он не прав, рекомендую всё-таки недельки за две-три до выхода на работу написать уведомление, дескать, Ваш отпуск по уходу за ребенком подходит к концу и такого-то ноября Вы выходите на работу. Это заявление Вы или регистрируете у работодателя, или направляете по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дальше будете действовать по обстоятельствам. Если работодатель неадекватно отреагирует на Ваше послание - обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
