Как потребовать перерасчет зарплаты с надбавкой за работу в ночное время и праздничные выходные дни
Просмотров: 1Здравствуйте! С апреля 2011 года я работаю диспетчером ремонтной зоны в автобусном парке, ООО (загазованность и неблагоприятные условия труда) , график с 20 до 8 часов утра 22, ставка 71,93 в час, но при этом к ней не идёт надбавка за ночную работу (ст 154 ТК РФ,), согласно ст.3 Федерального отраслевого соглашения работников автомобильного наземного городского транспорта на 2008-2013 год, она составляет 40% от ставки. Заявление о приеме на работу я писала с указанием того что прошу зачислить меня на должность в ночную смену, но в трудовом договоре конкретно это не прописали. Будучи в "преддекретном" состояния я хотела бы узнать, могу ли я потребовать пересчитать всю недоплаченную мне сумму и отразится ли её увеличение (в случае успеха) на начисление мне декретных выплат. Куда лучше обратиться с заявлением, как его лучше написать, и какие справки и документы мне нужно собрать и предоставить? Очень боюсь что меня захотят уволить, т.к. я принята на время отсутствия основного работника, но могут ли уволить беременную женщину или в декрете? Помогите пожалуйста советом и ответом, не хотелось бы что они будущей маме нервы трепали и угрожали.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами , за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сам факт Вашей работы в ночное время уже нарушение работодателем трудового законодательства, как и неоплата работы в ночное время в порядке, предусмотренном ст. 154 ТК РФ. Поэтому целесообразно обратится к работодателю с предложением о добровольном выполнении его обязанностей, предусмотренных законом, либо напомнить о том, что контроль за его исполнением относится к компетенции прокуратуры и инспекции по труду, куда вы можете обратится с жалобой.
На декретных выплатах отразятся тк за расчет принимается средний заработок за последние 2 года.
