Очередной отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В силу ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

Таким образом, ему обязаны предоставить отпуск.

В отношении трудовой книжки, работодатель обязан вести трудовые книжки на работников проработавших в организации более 5 дней, это нарушение со стороны работодателя и его это не касается.

Если работодателем Вашего супруга является юридическое лицо, а не ИП, то в организации должен быть график отпусков, с которым Вашего супруга должны были ознакомить. Отсутствие графика отпусков является нарушением. В любом случае, Ваш супруг может написать на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска. В заявлении пусть так и укажет, что согласно пункту такому-то трудового договора (где написано про то, что отпуск предоставляется согласно действующему законодательству) и ст.ст.115, 122 ТК он просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с такого-то числа. Заявление отдать под роспись или зарегистрировать. В зависимости от ответа действовать дальше.

Уточнение от 25 февраля 2014 - 09:08
В заявлении написано, что супруг просит ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск? Если да, то с такой визой на заявлении следует обращаться в государственную инспекцию труда по Вашему региону.