Оплата переработки
Просмотров: 1Здравствуйте. У меня нормированный рабочий день. С 8-17, перерыв с 12-13 часов. В течение года у меня есть переработка, но не более 120 часов. По инициативе работодателя. Оформлялся приказ и к нему мое согласие. А теперь оказалось, что мне оплатили в одинарном размере и просто перенесли выходные. Я должна гулять эти 120 часов за свой счет, не получая при этом своего оклада. Законно ли это? Или работодатель должен мне оплатить отгулы?
Вопрос относится к городу Усть-Лабинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сверхурочные должны быть оплачены в соответствии с нормами ст.152 ТК, если Вы письменно не изъявили желание компенсировать часы переработки дополнительным временем отдыха.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
