Как должно происходить увольнение у ЧП?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 178 ТК следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях. Существует судебная практика, подтверждающая данную позицию. То же касается и обязанности предупреждения работников о сокращении за 2 месяца.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ, в частности п. 2 ст. 307 ТК определено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Если в трудовом договоре у сына не прописаны подобные гарантии, то претендовать на них он не может. При расчете он должен получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Справедливости ради отмечу, что есть судебная практика, в которой указано, что довод о том, что обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, распространяется лишь на организации, являющиеся юридическими лицами, противоречит закону и основан на ошибочном толковании норм права, так как в этом случае работники индивидуального предпринимателя находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях, что недопустимо. Но по моему мнению, эта позиция не убедительна, потому как (цитирую Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу N 33-4591) "само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав сокращаемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей".

Но в любом случае, никто у Вас не может отобрать право обратиться в суд для решения вопроса.