Законно ли включение праздничных дней в отпуск?
Просмотров: 2Добрый день! Подскажите, пожалуйста, согласно ТК сотрудник имеет право взять отпуск с 05.05.2014 по 8.05.2014 на 4 календарных дня? Имеет ли право руководитель включить в отпуск нерабочие праздничные дни (майские), которые попадают на стык к дням запланированного отпуска?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По общему правилу отпуск предоставляется полной продолжительности. Но разделить его на части возможно исключительно по соглашению между работником и работодателем. Договаривайтесь с работодателем. Часть отпуска продолжительностью 4 дня никак не противоречит трудовому законодательству, но эти 4 дня нужно согласовать с работодателем, а он, скажу Вам прямо, вовсе не обязан этого делать.
Уточнение от 17 февраля 2014 - 15:38
Главное, чтобы одна часть отпуска за определенный рабочий период была не менее 14 дней, а остальные 14 дней - хоть по одному дню.
Уточнение от 17 февраля 2014 - 15:55
Ко всему прочему имейте в виду, что нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) в количество дней ежегодного отпуска не включаются (ст.120 ТК). То есть если даже период отпуска в приказе обозначить с 1 по 11 мая, то по факту это будет только 9 календарных дней ежегодного отпуска.
Можно, просто праздничный день 8 марта - перенесется на следующий календарный день - 9 марта. По итогу отпуск будет с 5 марта по 9 марта включительно.
