Законна ли такая норма выработки?
Просмотров: 1Добрый день!
Подскажите пожалуйста. В трудовом договоре указано: "Работнику устанавливается 12 часовой рабочий день и время отдыха согласно графику сменности с суммированным учетом рабочего времени за квартал"
Вопрос: при выплате зарплаты, работодатель стал рассчитывать норму выробатки в месяц - 186 часов!Это верно? Ведь среднемесячное время в 2014 году равно 182 часа.
и высчитал по 1 часу с рабочей смены на обед, так как мы все работаем по 12 часов в день.Это верно?
В трудовом договоре не указано время обеда.
Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Норма часов в каждом месяце разная, при 40-часовой рабочей неделе в январе 2014 - 136 часов, в феврале и марте - по 159 ч, среднемесячная норма в 2014 г - 164 часа. Если Вы не имеете возможности отлучиться с работы в обед, то это время должно быть включено в рабочее и оплачено.
Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда.
ГИТ по СПБ http://git78.rostrud.ru/
ГИТ по Ленобласти http://git47.rostrud.ru/
