Правила заполнения дубликата трудовой книжки в случае признания увольнения работника незаконным
Просмотров: 1Здравствуйте, подскажите пожалуйста!!!
В случае восстановления сотрудника на работе, при незаконном увольнении, по решению суда или других органов, по письменному заявлению организация обязуется выдать дубликат трудовой книжки.
- Оригинал трудовой книжки организация обязана выдать работнику вместе с
дубликатом при увольнении?
- При заполнении дубликата, на всех записях о приеме и увольнении будет
ставиться печать последней организации?
- Можно ли обязать сотрудника кадровой службы, при оформлении дубликата,
объездить предыдущие места работы и проставить печати данных организаций?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.042003г. №225), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Записи, внесенные в дубликат трудовой книжки, заверяются печатью работодателя по последнему месту работы, в связи с чем обязать работника кадровой службы поставить печати предыдущих работодателей невозможно.
