Как оплачивается переработка ненормированного дня?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Переработка в режиме ненормированного рабочего дня не оплачивается, она компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Обращаю ваше внимание, что ненормированный рабочий день характеризуется ЭПИЗОДИЧЕСКИМ привлечением к работе за пределами рабочего дня.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Уточнение от 9 февраля 2014 - 11:48
Если такую переработку признают сверхурочкой, то она должна будет оплачена в соответствии с нормами ст.152 ТК: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Уточнение от 9 февраля 2014 - 12:10
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с нормами ст.153 ТК: не менее чем в двойном размере.

Уточнение от 9 февраля 2014 - 15:34
Ненормированный рабочий день на то и ненормированный, что количество часов работы за пределами окончания рабочего дня не нормируется. Главное - привлечение к такой работе ЭПИЗОДИЧЕСКИ.

Уточнение от 9 февраля 2014 - 16:18
Именно эпизодически. Если Вас привлекают к работе за пределами окончания рабочего дня с завидным постоянством, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию.

Уточнение от 9 февраля 2014 - 16:25
Нет, таких норм нет.

Согласно ст. 101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если переработка будет признана сверхурочной, то ее должны будут оплатить в соответствии со ст.152 ТК РФ.