Какое наказание положено работодателю при задержке зарплаты?
Просмотров: 2Здравствуйте, работодатель (поликлиника) выплатила в декабре 13г полный расчет заработной платы за декабрь 30 числа. В январе сотрудникам зарплата не выплачивалась. В трудовом договоре сроки выплаты указаны 27 и 12 числа. Соответственно аванс был выдан с задержкой, что перед праздниками испортило многие планы, соглашения на досрочный расчет не оформлялось. Правомочны ли действия администрации и какую ответственность она должна понести за невыполнение сроков выплаты аванса и зарплаты. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если аванс за декабрь вместо 27.12 был выплачен вместе с окончательным расчетом за декабрь 30.12. то имеет место нарушение срока выплаты заработной платы (в данном случае выплаты заработной платы за первую половину декабря, проще говоря, аванса за декабрь). Тот факт, что окончательный расчет за декабрь был получен Вами ранее срока гн может рассматриваться как нарушение, так как не ухудшает Ваше положение, а наоборот, улучшает его.
Согласно нормам ст.236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Нужно сказать Вам, что это копейки.
Кроме того, нарушение законодательства о труде может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.
Вы, конечно, можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, но, учтите, пожалуйста, тот факт, что поликлиника является бюджетным учреждением, и не всегда получается получить финансирование в нужном объеме и вовремя, то есть не всегда имеет место вина работодателя в задержке выплат (хотя, согласно всё той же статье 236 ТК,оОбязанность выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
