Имели ли право так рассчитать переработку и праздники?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я в январе отработала 156 часов при норме 122,4 часа, 41 час из них праздничные, и на 1.01.14г. у меня было 8,2 часа переработки.После закрытия январского табеля у меня осталось 0,8 часов переработки.Т.е они мне закрыли праздничные в двойном размере за счёт переработки, которая в свою очередь должна сама оплачиваться в двойном размере.Правильно ли меня рассчитали и куда я могу жаловаться?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Переработка (сверхурочные) должна быть оплачена по окончании учетного периода в соответствии со ст.152 ТК. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В зависимости от того, какой учетный период Вам установлен, за январь Вы должны были получить либо оклад + праздничные (если учетный период НЕ равен месяцу, в этом случае сверхурочные рассчитываются по итогам учетного периода), либо оклад + праздничные + сверхурочные (если учетный период равен месяцу).
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда (http://git16.rostrud.ru/). Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явиться препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
