Отработка после перевода в другое структорное отделение РЖД
Просмотров: 1Работая на одном из предприятий ОАО РЖД нас работников одного из цехов в ноябре 2011 года попросили написать заявление о приёме на работу в другое структурное подразделение ОАО РЖД, мы все написали, но ни кто из нас не видел и не читал договор с данным работодателем. После этого от данного работодателя были переведены денежные средства на зарплатный счёт всех работников нашего цеха одинаковой суммой для каждого вне зависимости от разряда и занимаемой должности. Теперь по заявлениям нашего руководящего состава все мы якобы должны отработать данную сумму в свободное от работы время тоесть подразумевается в выходные дни но уже без оплаты.
Правомерно ли решение нашего руководства? Мы думаем, что это произвол так как некоторые работники, которым тоже было оплачено выполнять данную работу не будут так как это не их спецификация. Как нам быть в данной ситуации, ведь выполнять работу за тех кто получил за неё деньги и не собирается её выполнять не хочется никому.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, это действительно незаконно, изменение условий трудового договора должно оформляться в форме доп. соглашения к нему, где указываются все условия кот. подлежат изменению, либо установлению.
Необходимо учесть, что смена структурного подразделения не явл. сменой работодателя.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е если Вы не согласны с измененными условиями можете либо расторгнуть договор и получить компенсацию в размере -недельного заработка, либо прежние условия договора сохранят свою силу.
Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуру либо в инспекцию по труду.
