Каким числом будет сделана запись в трудовой книжке?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Запись должна быть сделана тем числом когда вы подпишите трудовой договор.

Рекомендация эксперта
Задним числом сделать запись будет проблематично, так как могут возникнуть вопросы по отчислению НДФЛ, ведь работодатель их не делал если вы работали по устному договору или договору возмездного оказания услуг.

Что значит Вы работаете по договору, какому договору? Если Вы устривайтесь на работу Вас должны офомить в 5 дневный срок, подписать с Вами труд. договор, издать приказ о принятиии в качестве работника по опр. должности, занести запись в труд. книжку о принятии на работу.

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работодатель нарушил законодательство, то что не оформил с вами сразу трудовые отношения. По закону он должен принять вас с 20 августа. То что он не делал отчисления - это его проблемы. При нарушении ваших прав обращайтесь в ГИТ.