Как быть, если отказываются платить по больничному за ребёнка?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

К сожалению, в данном случае, вам, действительно больничный не оплатят и отпуск на дни больничного не продлят. Так как нормы о продлении отпуска действуют, только если заболел сам работник, а не член его семьи. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Об этом - в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Если во время своего отпуска сотрудник находится на больничном листе в связи с необходимостью ухода за ребенком, то в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности согласно действующим нормам не назначается. Средний заработок за работником сохраняется по причине его пребывания в трудовом отпуске. И отпуск в такой ситуации не продлевается.

Привожу текст письма Росструда -

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 1 июня 2012 года N ПГ/4629-6-1

[О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи]

В Правовом управлении Роструда рассмотрено обращение по вопросу применения ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщаем следующее.

В Правовом управлении Роструда рассмотрено ваше обращение от 14.05.2012 по вопросу применения ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

В соответствии с абзацем 4 ч.1 ст.124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Начальник Правового управления

А.В.Анохин

Рекомендация эксперта
Больничный вам не оплатят и отпуск не продлят. Просто знайте это на будущее, что в отпуске оплачивают больничные только самого работника.