Почему при увольнении не выплатили премию за месяц?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Премии выплачиваются на усмотрение руководства предприятия (если условие ее выплаты нигде не оговорено), либо в соответствии с Положением о премировании, принятом в организации. Также условия выплаты премии могут быть оговорены в коллективном или трудовом договоре. Так что если обязательная выплата премий трудовым договором работника не предусмотрена, на предприятии отсутствует Положение о премировании, но при этом такое условие предусмотрено в коллективном договоре, то все законно.

Важен будет факт была ли начислена премия или нет?

Смотрите условия оплаты в трудовом договоре или условия выплаты премии в Положении о премировании, в котором возможно прописано, что при увольнении премия не выплачивается. Премия носит поощрительный и стимулирующий характер, и некоторые работодатели считают необязательным выплачивать премию увольняющимся работникам: к чему их стимулировать премией, если они увольняются?

Да, сейчас популярна такая практика у работодателей они устанавливают оклад, допустим, в 10 тыс, а остальной заработок (скажем, еще 50 тыс) идет как премия. В случае, если работник не угоден, то всегда можно лишить его премии. Тех, кто увольняется, тоже не любят. Но все же нужно проверить Положение о премировании, кому, когда и как у вас выплачивается премия, и кому не выплачивается. Если в Положении о премировании нигде не сказано, что тем кто увольняется, премия не выплачивается, то тогда это - незаконно и можно обратится в трудовую инспекцию.