Имею ли я право не идти в отпуск в такой ситуации?
Просмотров: 2Здравствуйте. У меня такая ситуация. Три месяца назад я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Тогда же был составлен график отпусков на следующий год, где мой отпуск был разбит на февраль и декабрь ( это те месяца, которые остались мне). Сейчас я вышла на работу и не хочу идти в феврале в отпуск, а заработать денег. Так как мне нужно содержать двух малолетних детей. Меня же, настоятельно просят. Грозя тем, что иначе пойду тогда самая последняя, как отгуляют все. Как мне быть в такой ситуации? Имею ли я право не идти в отпуск? Как лучше сделать?
Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"). С.423 ТК предусматривает, что законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. Вам нужно написать заявление с просьбой предоставить вам отпуск в нужное вам время со ссылкой на вышеупомянутое постановление и ст.423 ТК, а также указать в нем, что при отказе работодателя предоставить отпуск в указанное в заявлении время вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда. Отдать это заявление секретарю, на втором экземпляре необходимо, чтобы секретарь поставил входящий номер и дату. Если последует отказ либо ответ вообще не последует, то вы можете обращаться в государственную инспекцию труда.
Во-первых, работодатель не вправе делить отпуск на части без Вашего на то согласия (ст.125 ТК). Письменно доведите эту информацию до него. Далее Вам абсолютно верно разъяснила Ваши права Юлия Шмелева.
