Могут ли уволить или понизить беременную?
Просмотров: 1Выношу свой вопрос на ваш консилиум!)) Вопрос в следующем, подскажите, могут ли уволить беременную женщину работающей на испытательном сроке с официальной работы по трудовой? На сколько я знаю-НЕТ. Но могут ли например понизить в должности, либо понизить в окладе или заставить заниматься чем-то другим. Например если женщина руководитель отдела, найти другого руководителя на ее место, а ее посадить обычным оператором, правда с тем же окладом что и был как у руководителя и не изменяя должности?
Вопрос относится к городу Брянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается. Если оно установлено, то считается недействительным и не несет никаких правовых последствий(например,предусмотренных ч.ст.71 ТК РФ). Перевод на другую работу возможен с вашего согласия.
