Нарушены ли мои права?
Просмотров: 2Здраствуйте,я работаю на железной дороге в Санкт-Петербурге! Унас начальник депо отменил все выходные с 27 декабря по 3 января, хотя по графику у меня 29 декабря выходной и в новогоднюю ночь я должен был быть дома! Я отработал новогоднюю ночь и после этого мне отказались давать выходной, ссылаясь на то, что они отменены! Скажите мне пожалуйста нарушены ли мои права в данном случае и если можно с указантем статей! Огромное Вам спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В данном случае Ваши трудовые права нарушены работодателем.
1) В силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.о., с Вами обязаны были согласовать изменение графика работы.
2) 1 января в силу ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем - новым годом. Работа в этот день допускается в случае, когда работа связана с необходимостью обслуживания населения, а также проведения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ и проч. (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Отменить этот нерабочий праздничный день работодатель неправомочен. Данной прерогативой наделено Правительство РФ (ст. 112 ТК РФ).
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о., работодатель злоупотребляет Ваши правом на другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Добрый день!
В данном случае Ваши трудовые права нарушены работодателем. 1) В силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.о., с Вами обязаны были согласовать изменение графика работы. 2) 1 января в силу ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем - новым годом. Работа в этот день допускается в случае, когда работа связана с необходимостью обслуживания населения, а также проведения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ и проч. (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Отменить этот нерабочий праздничный день работодатель неправомочен. Данной прерогативой наделено Правительство РФ (ст. 112 ТК РФ).
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о., работодатель злоупотребляет Ваши правом на другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
