Как защитить свои права в такой ситуации?
Просмотров: 2Моя позиция в компании подразумевает выезды и встречи с клиентами. Это прописано в Труд.договоре, однако как удаленный работник я не числюсь. Обязан ли работодатель оплачивать один больничный день, который я взяла по недомоганию, но меня вынудили работать удаленно. На следующий день, когда я вышла, написав заявление о работе по удаленному доступу, работодатель отказался засчитать этот день рабочим, обосновывая это тем, что я сама сделала такой выбор и не обязана была соглашаться. Телефонные звонки за свой счет и время, которое предполагалось на лечение, были подменены решением рабочих вопросов. Прав ли работодатель? И прав ли работодатель, что оформил меня спустя 2 месяца работы (из 6 проработанных) с момента непосредственного моего выхода, а мое первое заявление уничтожил, обязав написать новое по истечении двух отработанных месяцев ранее?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете в судебном порядке признать факт трудоустройства с момента когда вы приступили фактически к исполнению трудовых обязанностей , необходимы доказательства ( показания свидетелей документы, содержащие Ваши подписи итп)
Больничный Вам обязаны оплатить при наличии оформленного листа нетрудоспособности в надлежащем порядке.
Вас должны были принять в течение 3 дней с момента начала работы, действия работодателя неправомерны. При наличии доказательств (ознакомление с внутренними документами этими числами, показания свидетелей) можно подать в суд для защиты Ваших прав. Также можете обратиться в трудовую инспекцию, так как пенсионные взносы и налог на доходы в этот период также Вам не начислялись.
Если Вы заболели и оформили больничный, то работодатель обязан его Вам оплатить.
