Как оплачивается работа в праздничные дни?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).

Достаточно часто возникают вопросы о порядке оплаты работы в праздничный день, если она осуществлялась в соответствии с графиком сменности - будет ли данный день оплачен в одинарном размере или двойном? Вопрос не случаен. Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Статьей 113 ТК РФ установлено, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Несмотря на указание ст. 153 ТК РФ о том, что работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работодатели нередко совмещают понятия "выходной" и "праздничный" дни и оплачивают работу по графику сменности в праздничный день в одинарном размере. Рассмотрим решения суда по данному вопросу.

Пример 1. При работе по графику сменности работа в общеустановленный выходной день (воскресенье) подлежит оплате в одинарном размере, поскольку работнику выходные дни установлены графиком. В свою очередь, осуществление обязанностей в праздничный день подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.

Согласно Определению Ленинградского областного суда от 02.06.2011 N 33-2793/2011 Д. обратился в суд с иском к генеральному директору ООО о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал контролером КПП ООО в период с 01.06.2009 по 28.02.2010. При оформлении отпуска с 08.02.2010 и получении документов из бухгалтерии узнал, что фактическое время его работы не соответствовало времени работы, указанному в табеле. В просьбе истца о выдаче реального табеля учета рабочего времени ему было отказано. Истец указал, что ему не оплачены выходные и праздничные дни в размере, указанном в ст. 153 ТК РФ. Истец считал, что ответчик нарушил положения ТК РФ о своевременной и полной оплате труда и положения п. 3.2 договора.

Доводы ответчика.

Возражая против заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, ответчик представил в суд табели учета рабочего времени, согласно которым истец работал у работодателя по графику два через два (два дня работал, два дня были выходными).

Решение суда.

Ломоносовским районным судом Ленинградской области от 28.02.2011 исковые требования удовлетворены частично. С ООО в пользу Д. взыскана задолженность по заработной плате по оплате работы в праздничный день и оплате проезда, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не нашла оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, при отсутствии заключенного коллективного договора основным способом легализации выплат является обозначение их в трудовом договоре. Сменный график работы и условия оплаты были указаны в трудовом договоре.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы и двойной оплаты труда за работу в выходные дни - воскресенье, суд пришел к обоснованному выводу о том, что режим рабочего времени и времени отдыха данного работника не отличался от общих правил, действующих у данного работодателя. Истец работал по графику, и выходные дни ему были установлены графиком учета рабочего времени.

Относительно работы в праздничный день суд указал, что он должен быть оплачен в двойном размере. Учитывая, что в силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств об оплате истцу в двойном размере работы в праздничный день, а именно 04.11.2009, не представил, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца в указанной части.

Пример 2. Признав работу истца работой в непрерывно действующей организации, при расчете задолженности суд первой инстанции не учел положения ч. 6 ст. 113 ТК РФ, определяющей категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни, в частности работы в непрерывно действующих организациях.

Согласно Определению Воронежского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-6862 Ф. обратился в суд к ООО "КБМ" с требованиями о взыскании заработной платы за переработку и работу в праздничные дни в размере 42 677,38 руб.

Установлено, что с 27.04.2009 по 27.02.2010 Ф. работал в ООО "КБМ" оператором БСУ. С 27.04.2009 по 26.10.2009 он работал по графику сутки через трое, а с 26.10.2009 - сутки через двое, что подтверждается копией из страниц журнала дежурств операторов БСУ. При этом количество отработанных в течение каждого указанного месяца, включая праздничные дни - 4, 7, 10 января 2010 г., рабочих часов увеличилось, а увеличение заработной платы не произошло.

Доводы ответчика.

Судом первой инстанции работа истца признана работой в непрерывно действующей организации. Однако удовлетворяя требования истца, суд не учел положения ч. 6 ст. 113 ТК РФ, согласно которой в непрерывно действующих организациях допускается осуществление работ в нерабочие праздничные дни. При установлении определенного режима рабочего времени выходные дни для некоторых категорий работников могут не совпадать с выходными днями, которые предусмотрены общим правилом, действующим у работодателя. Поэтому работодатель не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день (согласие на такую работу, оплата труда в повышенном размере), если графиком установлена работа в общепринятые выходные дни.

Решение суда.

Решением Новоусманского районного суда Воронежской области от 01.10.2010 исковые требования Ф. удовлетворены. Судебная коллегия нашла решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, районный суд счел установленным, что истцом отработано в ноябре и декабре 2009 г. по десять суток, а в январе 2010 г., включая праздничные дни 4, 7 и 10 января, - 9 суток, т.е. по графику сутки через двое, при этом основываясь на доказательствах, представленных истцом, а именно: показаниях свидетеля М. и копиях страниц журнала дежурств операторов БСУ, и не приняв в качестве надлежащего доказательства представленные ответчиком табели рабочего времени.

Между тем районный суд не принял во внимание, что режим работы истца, указанный в представленном табеле рабочего времени, соответствует условиям трудового договора от 27.04.2009 N 23/09, заключенного между ООО "КБМ" и Ф., согласно п. 3.1 которого режим работы и отдыха работника устанавливался правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО "КБМ" на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы с 8.00 до 17.00, с часовым перерывом с 12.00 до 13.00. Указаны также нерабочими установленные в РФ праздничные дни. Данные условия трудового договора, касающиеся режима работы истца, сторонами не оспорены и не признаны недействительными.

В связи с этим заслуживает внимания также ссылка в кассационной жалобе на то, что, признав работу истца работой в непрерывно действующей организации, при расчете задолженности суд первой инстанции не учел положения ч. 6 ст. 113 ТК РФ, определяющей категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни, в частности работы в непрерывно действующих организациях.

При указанных обстоятельствах решение суда признано незаконным и отменено, а дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку нарушения, допущенные судом первой инстанции, не могли быть исправлены судом кассационной инстанции.