Уволилась декретница, можно уволить заменяющую её, которая сейчас тоже в декрете?
Просмотров: 1Здравствуйте!
У нас сложилась очень интересная ситуация, помогите разрешить. Одна работница ушла в декрет, на её место приняли по срочному ТД другую, которая также ушла в декрет, сейчас работает третья тоже по срочному на период отсутствия первой.
Первая уволилась. Имеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой или же мы должны на постоянное место работы её перевести, а третью на время отсутствия второй перевести? Вторая декретница фактически не работает, а в отпуске по уходу за ребенком, правильно ли её на постоянную работу переводить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в декрете, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ.
По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренными ТК РФ.
Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Получается, что обе ваши временные работницы теперь не временные, а постоянные. Одна в декрете, и с ней вы теперь, когда она стала не временным работником, а постоянным, ничего не можете сделать. На время декрета за ней сохраняется должность. А третья, я так поняла, тоже замещала первую, а не вторую? Тогда она тоже стала постоянным работником, потому что первая уже "никогда не выйдет". Если же у третьей в трудовом договоре было сказано, что она работает "До момента выхода основного или замещающего его работника", то тогда ее трудовой договор остается срочным, и она работает до момента выхода из декрета второй работницы.
