Кто выбирает когда выплачивать заработную плату?
Просмотров: 3Здравствуйте. Я работаю в Фирме, где меня устроили по ТК РФ. Но зарплату не платят уже больше месяца, кормят завтраками. Аванс выплачивать не собираются. Вопрос такой, в законе прописана точная дата выплаты заработной платы или же руководитель сам может выбирать время платежа?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В Трудовом Кодексе, в статье 136 сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Здравствуйте.
Сроки выплаты заработной платы установлены статьёй 136 Трудового кодекса РФ. Там сказано следующее: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если вы оформлены официально, то для начала перечитайте трудовой договор, коллективный договор по предприятию и правила внутреннего трудового распорядка.
В случае отказа в предоставлении вам этих документов для ознакомления обращайтесь по этому вопросу, а также по вопросу невыплаты вам заработной платы в трудовую инспекцию.
Заработная плата каждого работника начисляется согласно установленному на предприятии порядку, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен. При начислении зарплаты учитывается система оплаты труда, которая установлена на данном предприятии для данной категории работника, все меры поощрения и взыскания, все социальные и прочие выплаты и налоговые вычеты. Пенсионные и страховые взносы работодатель по законодательству оплачивает из собственных средств.
Для того чтобы знать, как начислить зарплату, необходимо знать, какая система оплаты труда установлена работнику. Существуют следующие две основные системы:
повременная – когда работнику зарплата начисляется в зависимости от отработанных часов, дней, недель и так далее. Учет ведется в рабочем табеле – электронном или бумажном;
сдельная – когда заработная плата выплачивается, например, за количество выполненных единиц продукции или оказанных услуг. Учет ведется по формам, разработанным и установленным на предприятии.
