Правомерно не предложить перевод во вновь создаваемое подразделение и вывести за штат?

Просмотров: 1
Вопрос задан10 декабря 2013 в 11:57
Вопрос задан10 декабря 2013 в 11:57

На основании штатного расписания управления бухгалтерского учета с 01.07.2013 в оргструктуре предприятия было ликвидировано подразделение "Управление бухгалтерского учета". Работникам выданы предложения о переводе на вакантные должности в подразделение "Бухгалтерия" по той же профессии и с той же квалификацией. В данный период я находилась на больничном по беременности и родам и ни уведомление о сокращении штата работников, ни предложения о переводе на другую работу не получала. При устной беседе с работником отдела кадров случайно узнала в октябре 2013, что меня "вывели за штат"? В группе, где я работала, оформлена сотрудница на работу по срочному трудовому договору и выполняет мои обязанности. Насколько правомерно не предложить мне перевод во вновь создаваемое подразделение и так называемое "выведение за штат". Спасибо.

Ответы:

eduard
Опубликовано11 декабря 2013 в 14:23
Опубликовано11 декабря 2013 в 14:23

Добрый день! Вывести Вашу должность из штатного расписания у работодателя небыло на то веских правовых оснований. Поскольку согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е., пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста работодатель не имеет законного основания сократить Вашу должность. Полагаю, что скорее всего Ваша должность сохранена, т.к. вместо Вас приняли на работу временно другого работника. Иначе зачем работодателю было бы Вашу должность "выводить за штата" и принимать на нее другого работника. По этой причине, полагаю, Вас не уведомили о сокращении и не предложили перевод на другую работу Вам следует обратиться к начальнику отдела кадров и уточнить у него данный вопрос.