Правомерно выведение беременной "за штат" при ликвидации подразделения?

На основании штатного расписания управления бухгалтерского учета с 01.07.2013 в оргструктуре предприятия было ликвидировано подразделение "Управление бухгалтерского учета". Работникам выданы предложения о переводе на вакантные должности в подразделение "Бухгалтерия" по той же профессии и с той же квалификацией. В данный период я находилась на больничном по беременности и родам и ни уведомление о сокращении штата работников, ни предложения о переводе на другую работу не получала. При устной беседе с работником отдела кадров случайно узнала в октябре 2013, что меня "вывели за штат"? В группе, где я работала, оформлена сотрудница на работу по срочному трудовому договору и выполняет мои обязанности. Насколько правомерно не предложить мне перевод во вновь создаваемое подразделение и так называемое "выведение за штат". Спасибо.