Как поступить при принуждении к увольнению?
Просмотров: 1Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста, меня увольняют или сокращают с работы без предупреждения. Без особых поводов, толи не справляюсь с обязанностями, толи снимают должность.
Придя утром на работу 22.11 мне произносят эти слова, ровно отсчитывают две недели по 06.12 и говорят это твой последний день.
Работаю по трудовой, уже больше года, мать одиночка, ребенку 10 лет.
Могу ли я требовать какие либо компенсации за то, что так поступают?
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Данная процедура характерна для увольнения по собственному желанию. В таком случае компенсаций не предусмотрено (кроме , выплаты компенсации за неиспользованный отпуск). Не пишите никаких заявлений и не подписывайте никаких документов.
При сокращении работодатель обязан предупредить о нем за 2 месяца (письменно), выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок в течение двух месяцев (для тех кто встал на учета в службе занятости)
