Могут ли уволить беременную, работающую по срочному договору на месте декретницы?
Просмотров: 1Здравствуйте!
У меня такая ситуация.
Я работаю по срочному договору на месте основного сотрудника, который на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 05.2015. Данный сотрудник собирается выходить осенью 2014 года. Соответственно мой срочный договор будет расторгнут. У меня вопрос:
я планирую беременность, если я буду беременна и основной сотрудник выйдет на работу. Что будет со мной? Меня могут уволить? или мне продлят срочный договор до выхода в декретный? Если его продлят, мне будут оплачивать пособие до 1,5 лет или нет?
Если меня уволят до выхода в декретный, мне выплатят декретные или нет? Что мне делать: пока не планировать беременность или уволиться сейчас и искать постоянное место работы? А если я на испыт. сроке забеременею, меня могут уволить?
Заранее спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ТК РФ допускает увольнение беременной женщины, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии, что невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу. Т.е. с выходом на работу основного работника работодатель обязан предложить вам перевод на другую работу (должность) до окончания беременности (до родов). По окончании беременности срочный трудовой прекращается. Работодатель обязан выплатить пособие по БиР. Пособие по уходу за ребенком выплачивется работодателем в период отпуска по уходу за ребенком. С вами же трудовой договор уже будет прекращен. Конечно, целесообразнее найти работу, где с вами будет заключен трудовой договор на неопределенный срок. Запрещается увольнение беременной женщины и в период испытательного срока. Более того, при наличии беременности условие об испытательном сроке исключается.
