Законно ли отрабатывать очередной отпуск после декретного?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я до 17.04.2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться по окончании отпуска по собственному желанию. Наш бухгалтер сказала: раз я отгуляла отпуск до декрета, а это был январь 2012 года, то я им останусь должна за то что отпуск предоставлялся за не отработанное время в 2012 году. Больничный лист в связи с беременностью и родами я предоставила сразу после окончания очередного отпуска, больничный лист с 06.02.1012 по 05.07.2012. Правомерно ли такое по ТК? И если работодатель прав, имею ли я право отработать эти деньги выйдя на работу на 2 недели? Аналогичная ситуация (только с другими цифрами), хотелось бы узнать ответ. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы вправе написать заявление об увольнении последним днем отпуска по уходу за ребенком. При этом Вы не обязаны отрабатывать дни, в счет которых Вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, требования бухгалтера не основаны на законе. Работодатель вправе попросить Вас вернуть излишне выплаченные отпускные, но Вы не обязаны этого делать. При обращении работодателя в суд в Вашем случае у него также нет шансоввыиграть дело.
