Могу ли уйти в отпуск по уходу за ребенком и могут такой отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под вступлением трудового договора в силу понимается момент, с которого он начинает действовать. На практике вступление трудового договора в силу равноценно заключению трудового договора, так как трудовой договор, вступивший в силу, - это, по сути, договор, заключенный надлежащим образом, или, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, который считается заключенным. Именно на основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Соответственно, с момента заключения трудового договора у сторон трудового договора (работника и работодателя) возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ).

Также согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, работодатель, не имеет права аннулировать уже заключенный трудовой договор и обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

До достижения ребенком возраста трех лет вы вправе использовать отпуск по уходу за ребенком, полностью или по частям. По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам указанный отпуск.

Пишите заявление, под роспись отдавайте его работодателю. Возможный отказ обжалуйте в трудовой инспекции/прокуратуре/суде.