Возможно ли уволить болеющего совместителя?
Просмотров: 2Работник работающий по основному месту работы дополнительно оформлен по внутреннему совмещению на 0,5 ставки. В данный момент он заболел, можем ли мы уволить его как совместителя по дополнительной должности, т.е. снять с него 0,5 ставки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Руководитель предприятия может принять на место совместителя человека, который будет выполнять его работу как основную. При этом совместителя за две недели до увольнения необходимо об этом уведомить в письменной форме.
Есть важный нюанс: уволить совместителя таким образом возможно только в том случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае же, если трудовой договор был срочным – с определенными сроками – придется ждать окончания его действия.
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренными ТК РФ. Кроме того, трудовой договор может быть прекращен, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Но это при условии, что с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок(а не срочный). При этом работодатель должен письменно предупредить совместителя о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели. Следует также иметь в виду, что увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается.
