Как оформить работнику еженедельный дополнительный выходной день?

Выдержка из Путеводителя по кадровым вопросам (авторская разработка специалистов компании «Консультант Плюс»):

Дополнительные выходные дни

Нормами трудового права для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в которые входит и предоставление дополнительных выходных дней. Такие дни могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, т.е. предоставленные без сохранения заработной платы.

К работникам, имеющим право на дополнительный выходной день, относятся:

- один из родителей (опекун, попечитель), которому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом. Такому работнику предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). При их предоставлении необходимо руководствоваться нормами Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000). В соответствии с данным Порядком работник, написавший заявление на дополнительные выходные дни, должен представить справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, а также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Оплата каждого дополнительного выходного дня в данном случае производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);

- женщины, работающие в сельской местности. В данном случае предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ);

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. Такому работнику предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Основанием для оформления приказа о предоставлении дополнительного выходного дня является заявление работника в письменной форме. Приказ издается по форме, которую работодатель разрабатывает самостоятельно. В нем следует отразить фамилию, имя, отчество и должность работника, дату предоставления выходного дня, причину, по которой он предоставляется, а также указать, оплачивается данный день или нет. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи работодатель должен составить соответствующий акт.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.