Что ставить в табеле сотруднику - совместителю?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я новичок в кадрах. Подскажите пожалуйста что ставить в табеле сотруднику по совместителю? Дело вот в чем: у нас уволился кадастровый инженер. Для выполнения межевых работ в штате должны быть 2 специалиста, т.к. один уволился для количества его же оформили по совместительству. В договоре оплату указали: по результатам фактический выполненных работ, т.е. он ничего не получает. Как быть? Имеем ли мы его держать в штате? СПАСИБО!
Уточнение от 2 ноября 2013 - 20:11
Он у нас только числится.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Держать его в штате Вы имеете полное право, так как это позволяет штатное расписание. И вправе работника устроится по совместительству. Это такой же трудовой договор, но вот оплата должна ему идти согласно ставке инженера за фактически отработанное время. Вы можете установить ему хоть 0,1 ставку по совместительству и соответственно часы работы - 0,8 час. в день. Или можете принять его на работу с неполной рабочей неделей, например, прописать в трудовом договоре, что он у Вас работает по вторникам с 9.00 до 11.00 с оплатой за фактически отработанное время.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Работать бесплатно в нашей стране запрещено!
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
И в табель Вы ему будете ставить эти самые 2 часа в неделю, по вторникам. Например, оклад инженера составляет 20 000 руб. за полную ставку.
Каждый месяц Вы будете смотреть по производственному календарю, сколько часов он отработал и начислять за эти часы зарплату (вернее,не Вы, а бухгалтер, Ваше дело, составить грамотно трудовой договор и издать приказ), но так как в табеле Вы ставите свою подпись, то проверить часы работы в соответствии с трудовым договором надо.
Итак, например, в октябре норма часов по производственному календарю составляет 184 часа. Тот, кто отработал полный месяц получит 20 000 руб., но наш совместитель отработал, допустим, 9 часов. Вот за девять часов ему и положена зарплата.
20000/184=108,70 (стоимость одного часа в октябре) 108,70*9=978,30 - зарплата нашего совместителя.
И так каждый месяц.
