Компенсация при увольнении
Просмотров: 2Работала в организации с 01 апреля 2012года. В декабре ушла на неделю в отпуск и попала на больничный (перелом) с декабря по январь у них произошла реорганизация. 21января меня перевели путём увольнения из старой организации в новую. И до 01 апреля 2013 я была на больничном уже в новой организации. В июне использовала отпуск 7 дней (который полагался ещё в старой организации). С 31ноября 2013 я уволилась. Как рассчитать компенсацию за отпуск в новой организации? И у меня ещё остался отпуск в старой организации. Только теперь они мне говорят что тот отпуск пропал, они компенсировали его за старую организацию всем кто написал заявление, а кто не успел (или как я не знал об этом) уже всё пропало. Подскажите что делать? Я им сказала что буду писать в прокуратуру жалобу.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сегодня у нас 2 ноября 2013 года, в ноябре вообще 30 дней, как Вы могли уволится 31 ноября 2013 не очень понятно.
Добрый день!
Очевидно, Вы описались, увольнение у Вас состоялось 31 октября. То есть, в новой организации Вы проработали с 21 января по 31 октября 2013 года. Больничный лист входит в исчисление стажа, дающего право на отпуск. За каждый отработанный месяц полагается при увольнении компенсация в 2,33 календарных дня (28/12). В январе Вы отработали менее 15 дней, поэтому январь из расчета убирается. Итого осталось отработанных 9 месяцев (февраль -октябрь)
9*2,33=20,97 календарных дней компенсации за отпуск причиталось бы Вам, если бы Вы не использовали 7 дней отпуска в новой организации. Поэтому мы их минусуем: 20,97-7= за 13,97 календарных дней отпуска Вы должны получить компенсацию при увольнении из новой организации.
В старой организации при увольнении Вам также были обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом 7 использованных дней отпуска. Там компенсация Вам полагалась за 10 месяцев: 10*2,33-7= за 16,3 календарных дня.
Что касается обращения в суд.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления Суд обязан принять исковое заявление возбудить производство.Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда.
