Исчисление среднего заработка после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Здравствуйте. Ситуация следующая: пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком меня вывели за штат. С 21 октября 2013г. меня уволили по сокращению. Вопрос в следующем - за какие месяца я должна предоставить справку о заработке для службы занятости, если с 05.07.2010 по 31.07.2010 я ушла в очередной отпуск, дальше больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и до 21.10.2013 больше не работала? В центре занятости с меня требуют справку за сентябрь, август, июль 2010, правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 и утвержденному им Порядку ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ:
3. Средний заработок работника (при увольнении по сокращению штата) исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; (это отпуск)
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Так как отпускные не входят в расчет среднего зработка, то в июле берем 4 дня), с августа ао 21 октября у Вам тоже зарплаты не было:
Согласно пп. а) и б) п.4 для расчета среднего заработка должны браться , май, июнь и рабочие дни июля (до отпуска) 2010 года, а с августа и далее - б/л по БиР (исключается по п.б)
Покажите этот мой ответ в ЦЗ и послушайте, что они скажут.