Перенос праздничного дня
Просмотров: 1В праве ли руководство компании перенести праздничный день 4 ноября на 1 ноября из производственной необходимости? Если да, что для этого надо сделать?
Уточнение от 29 октября 2013 - 09:46
Область - трудовое право
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 113 ТК РФ по общему правилу привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатель вправе разработать уведомление в виде одного документа в отношении всех привлекаемых работников к работе в выходной день.
Для надлежащего оформления работодателем уведомления и ознакомления с ним работников в нем необходимо перечислить всех работников, привлекаемых к работе в выходной день, для фиксирования их согласия/несогласия с работой в выходной день. После надлежащего уведомления работников и получения их согласия на работу в выходной день работодателю необходимо издать приказ (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Уточнение от 29 октября 2013 - 10:49
Следует еще помнить о том, что сказано в ст. 113 ТК -
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Уточнение от 29 октября 2013 - 14:51
Я вам ответила. Перенос возможен с согласия работников. Уведомляете работников письменно, получаете их письменное согласие, а потом издаете приказ. Все это написано выше.
