Увольнение без отработки
Просмотров: 3Работник написал заявление на увольнение. Работодатель требует отрабатывать 2 недели, но оплачивать эти две недели не собирается,окончательный расчет выдавать тоже, т.к. учреждение не имеет средств на счете. Учреждение ожидает реорганизация с 01.01.2014, поэтому до конца года поступления средств на счет не предвидится. Как быть работнику?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
как бы то ни было,но вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели ,так же как и работодатель обязан вам оплатить эти 2 недели и предоставить полный расчет при увольнении
Добрый день!
Судя по Вашему вопросу, полагаю, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате. Если это так, то это нарушение трудового законодательства.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.о., Вам следует обратиться в органы прокуратуры Вашего региона с жалобой о неправомерных действиях работодателя (задержка заработной платы).
Добрый день!
Судя по Вашему вопросу, полагаю, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате. Если это так, то это нарушение трудового законодательства.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.о., Вам следует обратиться в органы прокуратуры Вашего региона с жалобой о неправомерных действиях работодателя (задержка заработной платы).
1) Статья 80 ТК РФ позволяет Вам написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием ссылки на нарушения работодателем трудового законодательства( в вашем случае невыплата зп) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2) Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
3) В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
