Рейтинг@Mail.ru

Уход с работы раньше

Просмотров: 2
Аноним
Вопрос задан26 октября 2013 в 11:03

Можно ли уволить работника за систематический уход с работы раньше положенного времени?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано26 октября 2018 в 17:40
Опубликовано26 октября 2018 в 17:40

Если налагались дисциплинарные взыскания, то трудовой договор может быть расторгнут.

Любовь_
Опубликовано26 октября 2018 в 20:42
Опубликовано26 октября 2018 в 20:42

Добрый день!

Да, можно, если правильно соблюсти процедуру увольнения:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1594

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте