Как быть при принуждении к увольнению?
Просмотров: 3Здравствуйте. У меня такая ситуация: Работаю зам.гл.бухгалтером уже год в компании. 3 месяца назад заступила на должность новый гл. бухгалтер, сместив старого в должность зама. месяц назад вызывает меня гл. бух и говорит: я не довольна Вашей работой, вы делаете много ошибок, мне не нужен такой зам. Последнее предупреждение. Вчера вызвала к себе и поставила перед фактом: пишите заявление и завтра не приходите или две недели отстоя. Мне такой зам не нужен. Я сказала, что заявление писать не буду. Она дала срок день на обдумывание. Если я не напишу, то буду получать выговоры. Имеет она право так поступать ? что будет, если я не напишу заявление и она станет делать выговоры, ищет ошибки в моей работе? Меня смогут уволить по статье?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
вам необходимо записать разговор на диктофон ,чтобы обезопасить себя в будущем от провокаций и иметь веское доказательство .которое возможно понадобиться вам в будущем в суде и в инспекции труда.пойдите на контакт и постройте грамотно разговор и запишите его на диктофон
Если Вы действительно допускаете ошибки в работе, то главбух может оформлять их должным образом, требовать с Вас объяснения и ходатайствовать перед руководителем о применении к Вам дисциплинарных взысканий. Уже второе дисциплинарное взыскание может оказаться увольнением по статье. Если все документы будут оформлены должным образом, то восстановиться уже на работе через суд Вы не сможете. Решайте, сможете ли Вы противостоять такому напору или есть смысл расстаться по-хорошему.
Добрый день!
Если Вы чувствуете себя высококвалифицированым специалистом и знаете бухучет от "а" до "я", тогда имеет смысл противостоять главбуху (хотя не уверена в том, что не найдутся какие-то другие причины для Вашего увольнения) Положите на весы все "за" и "против" - Ваше здоровье и карьера на этом предприятии. Имеет ли смысл вести борьбу? Ауволить, если у Вас будут ошибки, можно по п.5 т.81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Все зависит только от Вашего профессионализма, настроя и решения.
