Изменение условий трудового договора в процессе реорганизации
Просмотров: 1Добрый день. 15 мая 2013 было принято решение о реорганизации школы путем выделения из нее дошкольного отделения.Работники уведомлены о реорганизации (в уведомлении написали, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ все условия трудового договора остаются неизменными. 23 сентября 2013 все случилось. дошкольное отделение выделилось в новое юр. лицо. НО... в процессе выяснилось, что оклад по одной должности стал ниже на 3000 руб. Выяснилось это уже в октябре, когда прислали новое штатное расписание дошкольного отделения. Работник отказывается работать в новых условиях. Подскажите, кто теперь должен уведомлять работника об изменении условий трудового договора. Если он будет увольняться, то из школы или из дошкольного отделения. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
С 23.09.2013 работник является уже работником нового юрлица, при этом он должен получать ту заработную плату, которая определена его трудовым договором. Из каких средств будет платить работодатель - не важно. Об изменениях условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Если работник обратится в суд, то работодатель обязан будет доказать действительное наличие таких изменений и тот факт, что эти изменения не позволили сохранить заработную плату работника в прежнем объеме.
