расчёт отпускных дней
Просмотров: 1работаю с 20 апреля 2011 года на севере вахтовым методом заключая новый трудовой договор на следующий год в конце года! за 2011 мне был посчитан отпуск 27 календарных дней,за 2012 в размере 42 календарных дней,сейчас вновь собираюсь в отпуск,мне насчитали 30 календарных дней ссылаясь на то что в 2011 я работаю с апреля и период за который мне считается отпуск с апреля этого года по апрель следующего,а в виду того,что работаю по срочному договору на год то нет уверенности что договор будет перезаключён на следующий год! правильно ли это!? ведь я заключил договор с фирмой с начала года и отработал его.в 2012 году был в отпуску в сентябре сейчас иду в ноябре,получается отработал больше года а теперь всплыли моменты 2011 года!!!!!!!!!!!!! действительно ли дата устройства на работу влияет на колличество дней отпуска даже через 2 года! и сколько дней дополнительного отпуска мне должен предоставить работодатель если я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера? спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Т.о., Ваш отпуск должен быть продолжительностью 28 к.д. основной + определенное количество к.д. дополнительный (в засисимости от местности).
Согласно Вашим пояснениям Вы работаете с 20.04.2011г. С Вами ежегодно (до конца года) заключают новый трудовой договор. Отпуск за 2011 год за период работы с 20.04.2011 по 31.12.2011г. Вами использован. С 01.01.2012г. Вы работали на условия нового трудового договора. Отпуск за 2012г. за период работы с 01.01.2012 по 31.2.2012 Вами использован. Т.о., прошедшие периоды (2011 и 2012) никоем образом не могут влиять на продолжительность отпуска в 2013г., так как с Вами ежегодно перезаключают трудовой договор и рабочий период в 2013г. исчисляется с даты заключения трудового договора.
