Могу ли в такой ситуации расчитывать на отпуск?
Просмотров: 1Работаю у одного работадателя с 30 июля 2012 года , отпустили в отпуск на 14 дней с середины сентября 2013 года, хотя положено 35, год заканчивается, хотелось бы отгулять положенные 25 дней в 2013 году, пока он еще не закончился, я мать-одиночка, ребенку только в ноябре исполнится 2 года, работодатель против того, чтобы я шла в отпуск. С графиком отпусков никто не ознакомил? Что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы работаете с 30.07.2012г. - Ваш отпускной период с 30.07.2012 по 29.07.2013г. Т.о. у Вас есть законное право на полный отпуск. Напишите заявление на предоставление ежегодного отпуска (оставшейся части). Если работодатель откажет Вам, тогда свое право можно восстановить с помощью компетентных органов: прокуратуру, трудовую инспекцию.
