Оплата в выходные дни
Просмотров: 1Добрый день,
У меня такая ситуация, отработал 3 дня в праздничные дни (в период с 1 по 9 включительно), В месяц всего 128 раб.часов. мне поставили больше примерно 152( т.е. включили то что положено 128 плюс еще за 3дня). Мне оплатят в двойном размере работы в праздничные дни. т.е. если у меня оклад 10тыс. то мне должны оплатить 16раб дней /10тыс =625 руб-ден т.е. 16 тыс плюс - 3750руб.?? Просто мне сказали что мне оплатят 19*625 и всё
Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, если Ваша работа в нерабочие праздничные дни производилась сверх Вашей месячной нормы раб. времени - выплачиваться должна часть оклада за день или часы работы в двойном размере сверх Вашего оклада.
Если же в пределах месячной нормы раб. времени - в размере вашей одинарной дневной или часовой ставки сверх Вашего оклада.
