Платят ли пособия по сокращении 60-летним?
Просмотров: 2Здравствуйте, подскажите пожалуйста, права ли наша организация, моему отцу в ноябре исполняется 60 лет, а 20 октября его будут уведомлять о сокращении его места, организация дает ему доработать до 20 декабря и заставляет его писать заявление по собственному, в связи с этим они не хотят выплачивать пособия. объясняют тем что на момент сокращения ему уже исполняется 60. Так ли это???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в организации действительно происходит сокращение штата, то во-первых, Вашему отцу должны предложить другую работу, имеющуюся у работодателя. Во- вторых, преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. В- третьих, если все же увольнение происходит по сокращению штата, то оно происходит по инициативе работодателя и, увольняясь по собственному желанию, Ваш отец теряет выходное пособие в размере среднемесячного заработка (а также за ним сохраняется средний месячной заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения). То что он пенсионер не имеет значения,если он не трудоустроится, то ему выплатят средний месячный заработок и за второй месяц. А вот если он уволится по собственному желанию, то он потеряет выходное пособие. Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения. Рекомендация - не увольняйтесь по собственному желанию, это выгодно работодателю, а не Вашему отцу.
Сокращение места - это одно, а вот написать заявление на увольнение по собственному желанию - совершенно другое. Пусть ни в коем случае не соглашается писать это заявление. Его уволить должны по инициатеиве работодателя.
Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора.
ЕСли же он уволится по собственному желанию - то ничего этого ему не светит.
Кроме того, уведомить об увольнении его должны не менее, чем за 2 месяца.
