Рейтинг@Mail.ru

Применение статьи 351.1 ТК РФ

Просмотров: 3
аннашвед
Вопрос задан4 октября 2013 в 10:15

Здравствуйте. Работник принят в 2012 году плотником в учреждение культуры, согласно запроса в УМВД о наличии (отсутствии) судимости, выяснилось, что на этого работника было заведено уголовное дело по ст. 157 ч.1 УК РФ, и затем прекращено на основании ст. 25 УПК РФ. Вопрос: распространяется ли на этого работника ст. 351.1 ТК РФ, если да, то основание для увольнения. Спасибо большое.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Шмелева Юлия
Опубликовано4 октября 2018 в 12:46
Опубликовано4 октября 2018 в 12:46

Согласно ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Ст.157 УК (Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей) относится к группе преступлений против семьи и несовершеннолетних. Примерение сторон не является реабилитирующим основанием. Значит, уволить можно.

Если обстоятельство для увольнения (заведение уголовного дела) имело место быть уже во время приема на работу, то трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, - в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Если обстоятельство для увольнения возникло уже в процессе работы, то трудовой договор прекращается по пункту 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (работодатель прекращает трудовой договор с работником, у которого имеются ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности).

Kompetent
Опубликовано4 октября 2018 в 12:50
Опубликовано4 октября 2018 в 12:50

К трудовой деятельности в сфере культуры с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имевшие судимость

за преступления против семьи и несовершеннолетних, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям.

Основание увольнения- п. 13 ст 83 ТК РФ.

Алла Потехина
Опубликовано4 октября 2018 в 17:14
Опубликовано4 октября 2018 в 17:14

Конституционный суд 18.07.2013 определил, что "впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям УК РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе должен решаться в индивидуальном порядке".

Статья не относится к категории тяжких и особо тяжких.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте