Имеют ли права лишить премии за прогул по причине
Просмотров: 1Пенсионерка,работая санитаркой в больнице,в свою рабочую смену,ухаживая за больным теряет соснание от тяжести ,главный по отделению ясно намекает что работать ей больше не стоит,тк,слабое здоровье,ситуация переходит к записи заявления на увольнение.Заявление пенсионерка пишет что хочет уйти со собственному желанию.и собирается уйти не закончив рабочий день,потому что не чувствует себя там нужной ,раз просят уйти.заявление разрывают,просят отработать 2 недели.Скажите а пенсионеры должны отрабатывать.Вообщем заявление написано,она уезжает на нервах домой. Через несколько дней приходит за расчетом,старший уговаривает ее остаться.утверждая что не имели права увольнять его работников без его ведома.в итоге любя свою работу,пенс(онерка с радостью соглашается остаться.но старший по отделению всеми путями хочет лиши:ь теперь ее премии.за то что не отработала свою рабочую смену.скажите как поступить,что говорить.в ответ,хочется себч защитить.помогите бабушке нужна помощь.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
За прогул работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) в случае отсутствия работника на рабочем более 4-х часов, что должно быть подтверждено соответствующими документами с которыми работник должен был быть ознакомлен под роспись, с него должна быть запрошена объяснительная.
Депремирование не относится к виду дисциплинарных взысканий, а является мерой поощрения, кот работодатель может лишить либо назначить.
