Отдать трудовую осужденному.
Просмотров: 2Одного из наших сотрудников осудили. Вчера мы получили копию приговора. Как правильно его уволить и кто будет подписывать приказ об увольнинии? как и кому отдать трудовую книжку?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вместо подписи приложите копию приговора. Трудовую книжку вышлите по месту регистрации сотрудника.
На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора с работником по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Последним днем работы является день вступления приговора в законную силу. Приговор вступает в силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (обжаловать приговор можно в течение 10 суток со дня (ч. 1 ст. 389.4 УПК РФ): - вынесения решения суда;
- вручения копии приговора осужденному, если он содержится под стражей).
В приказ о прекращении трудового договора с осужденным работником необходимо внести запись о том, что ознакомить работника с данным документом невозможно ввиду отбывания им наказания в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовую книжку выдать работнику, приговоренному к отбыванию наказания в местах лишения свободы, не представляется возможным. Согласно ст. 84.1 ТК РФ письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой высылается работнику на тот адрес, который указан в реквизитах трудового договора. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес. Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.