Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

приём на работу

[email protected]
Отправить на печать распечатать
  закрытый вопрос

Можно ли принять на работу в образовательное учреждение повара-женщину. Было возбуждено дело по ст 166. Решение суда: Дело прекращено по примирению сторон. Штраф в размере 40000руб должна выплатить. Считается ли это решение судимостью? Могу ли принять на работу? Работник нужный.

Ответы:

Глеб Мамаев (Заказать консультацию)

Ответов: 1713

Здравствуйте.

Лицо считается имеющим судимость не иначе как в соответствии с вступившим силу обвинительным приговором суда.

Нет приговора - нет и судимости.

Следовательно работать в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса в образовательным учреждении можно.

Тем более если уголовное преследование было по статье 166 УК РФ, которая не входит в перечень преступлений, предусмотренных статьёй 331 ТК РФ, подвергаясь уголовному преследованию за которые работать в сфере образования запрещено.

И потом, в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П такие вопросы решаются в индивидуальном порядке.

Заказ консультации юриста

Биография:

Проживаю в Санкт-Петербурге. Специализируюсь в вопросах соблюдения Правил Дорожного Движения и привлечения к ответственности за их нарушение.

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Анна Ландграфская (Заказать консультацию)

Ответов: 4777

Это не судимость, а факт уголовного преследования.

Можно принять на работу, так как данный вид преступления (против собственности) не является препятствием к осуществлению подобной трудовой деятельности.

Кроме того, Конституционный суд 18.07.2013 обязал законодателя установить конкретный перечень преступлений, совершение которых влечет за собой запрет на работу с детьми. Также КС определил, что "впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям УК РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе должен решаться в индивидуальном порядке".

Заказ консультации юриста

Биография:

Образование: 1. высшее, юрист; 2. высшее, психолог. Сфера интересов: судебная психиатрия, субъективная сторона преступления, переквалификация преступления. Специализируюсь в вопросах уголовного и административного права.

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Вячеслав Павлов (Заказать консультацию)

Ответов: 7244

да возможно так как преступление не против жизни и здоровья человека и не попадает под ограничения трудового кодекса

Заказ консультации юриста

Биография:

Представляю интересы клиента как на стадии следствия так и в судах общей юрисдикции. Основная специализация - УК РФ, акцент на ст.228 и на неправомерные действия сотрудников полиции при создании искусственных условий преступления для контрольной закупки.

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.




Введите ваш вопрос














Последние новости:

29 апреля 2016

Российские священники не защищены от нарушений трудового законодательства

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

18 декабря 2015

Конституционный Суд напомнил: индексация заработной платы является обязанностью работодателей

Конституционный Суд Российской Федерации в очередной раз напомнил всем работодателям, что обязанность об индексации заработной платы на размер инфляции является общей и не зависит от формы собственности и вида управления.

24 июля 2015

Еженедельный обзор судебной практики: суды общей юрисдикции

Петербургский правовой портал продолжает знакомить своих читателей с судебной практикой судов общей юрисдикции Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В этом обзоре особое внимание мы уделили трудовым спорам.

23 июня 2015

Суд СПб: сокращение штата в соответствии с нормами ТК РФ - законно

Если работодатель провел сокращение штата в целях оптимизации рабочего процесса, известив перед этим работников и первичную профсоюзную организацию, увольнение не может быть оспорено работником в суде как незаконное.

22 июня 2015

Главные новости:

2 декабря 2016

Судебная практика по спорам об увольнении

Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

12 октября 2016

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас