Как правильно оформить перевод
Просмотров: 2Добрый день! Ситуация такая: на время декретного отпуска был принят работник, в этот период происходит перевод всего отдела к другому работодателю (По согласованию между руководителями и с согласия работников). Как правильно перевести временного работника и человека, который находится в декрете?
Уточнение от 2 октября 2013 - 14:38
Интересует сама процедура увольнения и приема на новом месте. У другого работодателя декретница может одним днем написать заявление о приеме и тут же на отпуск по уходу за ребенком? (т.е. фактически не приступая к работе?)
Уточнение от 2 октября 2013 - 14:38
Интересует сама процедура увольнения и приема на новом месте. У другого работодателя декретница может одним днем написать заявление о приеме и тут же на отпуск по уходу за ребенком? (т.е. фактически не приступая к работе?)
Уточнение от 2 октября 2013 - 14:38
Интересует сама процедура увольнения и приема на новом месте. У другого работодателя декретница может одним днем написать заявление о приеме и тут же на отпуск по уходу за ребенком? (т.е. фактически не приступая к работе?)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
издать соответствующий приказ
Уволен в связи с переводом с согласия работника к другому работодателю - п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. На новом месте: Принят в порядке перевода и т.д. Если они обе согласны с переводом, то и прием на работу также оформляйте, на тех же условиях и с той же формулировкой как и в прежней организации.
