уведомление работника о предстоящих изменениях
Просмотров: 1в нашей организации произошло выделение нескольких юридических лиц, и в то же время, наша организация продолжает существовать по настоящее время. Есть сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтерия настаивает, что мы тоже должны осуществить их перевод в другие юр.лица согласно утвержденным штатным расписаниям. Но по трудовому кодексу мы должны уведомить работника о предстоящих преобразованиях, если он находится на работе. Думаю, что сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, мы должны уведомить после того, как они выйдут на работу и перевод их ставок в другие юр. лица может быть осуществлен только после уведомления сотрудниц. Пожалуйста, разъясните. Заранее благодарна за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно гражданскому законодательству реорганизация организаций может проводиться путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию). Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Если помимо наименования работодателя другие условия трудового договора не меняются, то уведомлять работников за два месяца не нужно.
