Иск по трудовому спору.
Просмотров: 1Добрый вечер.
В кол.договоре отсутствуют обязательства выплаты повышенных сумм в случае сокращения, зато есть обязательства выплаты единовременной суммы в зависимости от стажа работникам достигшим пен. возраста, при условии подачи заявления на увольнение в день достижения пен.возраста.
Мой случай. В день достижения 60 лет директор поинтересовался буду ли я работать дальше. Я поинтересовался насчет выплаты ( с кол.договором не ознакомлен, просто знал от пенсионеров). Директор ответил, что когда надумую увольняться то получу выплату. Через полгода директор меня сократил и я не получил данную выплату.
Получается 1. директор меня обманул.2 не предоставил полную информацию 3. с кол договором не ознакомлен.
4 лишен права выбора
Вопрос , что вменить директору в иске 1. не выполнение кол.договора, по слухам в КД есть доп.обязательства которые директор не выполняет- доп.отпуск, мат.помощь и.т.п.(КД запрошу в суде)
2 не ознакомление с КД ( инспектор ОК заявляет, что надо ходить на собрания)
3. мошенничество и обман
или еще что то в данной ситуации.
С уважением Анатолий
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ну поскольку вы не подали заявление в день наступления пенсионного возраста , то и права на выплату не возникло. Вы имели возможность ознакомится с содержанием коллективного договора, Вам в этом как явствует из текста не препятствовали. Думаю, оснований для удовлетворения иска нет.
