Простой
Просмотров: 1Здравствуйте, ответьте пож-та, работник написал заявление о простое ст. 157ТК и не посещает работу, не является ли такое действие нарушением. Руководитель не издает приказ о простое, ждет когда работники сами уволятся, 80 % работников уже уволилось. Имеется в виду глобальный простой по экономическим причинам, а не 3-4 ч. или несколько суток. Не состоявшийся сезон сахароварения. Спасибо.
Уточнение от 25 сентября 2013 - 10:49
То есть работник не является прогульщиком.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Одного заявления мало, работодатель должен был оформить приказ о простое и в нем определить возможность отсутствия на рабочем месте в период такового. Если вы хотите получить заработную плату за время вынужденного простоя, то, я полагаю, вам уже не обойтись без вмешательства государственной инспекции труда или прокуратуры.